8日是國際婦女節(jié)，我國有女職工1.37億人，中華全國總工會積極推進《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實，維護了女職工的合法權益和特殊利益。

從3月8日起，貴州省地方性《女職工勞動保護特別規(guī)定》開始施行，《規(guī)定》圍繞女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的生理特點，在降低女職工勞動強度、變更勞動崗位、獲得必要的休息時間等方面都作出相關規(guī)定。

今年1月1日，黑龍江省《女職工勞動保護條例》施行，《條例》規(guī)定女職工產假期間的生育津貼發(fā)放時長從98天增加到158天。據(jù)了解，今年，江蘇省將延長女職工產假達到158天，男方享受護理假15天。

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》從2012年開始施行，對女職工經期、懷孕期、產期、哺乳期等特殊時期給予了相關保護，對產前檢查算作勞動時間、延長產假天數(shù)、產假工資和流產假工資、生育醫(yī)療費的承擔、關于哺乳時間以及用人單位承擔的法律責任等都有明確規(guī)定。

據(jù)全國總工會介紹，10年來，各地積極落實國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》。為進一步加強女職工的合法權益，截至目前，全國已有16個省、市、自治區(qū)制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》地方條例或辦法。

寧夏：女職工權益保障有驚喜

寧夏總工會圍繞女職工公平就業(yè)權、勞動保護權、生育保障權等，協(xié)同多部門聯(lián)合對企業(yè)進行檢查，維護女職工的合法權益。

寧夏總工會在開展維護女職工權益專項執(zhí)法行動中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)女職工每月衛(wèi)生費沒有足額發(fā)放。在工會的幫助下，女職工通過一封提示函，勞動保護監(jiān)督整改意見書和勞動保護監(jiān)督處理建議書的 “一函兩書”形式進行維權，最終讓權益保護落到實處。

石嘴山市平羅縣某企業(yè)職工 李亞男：35元的這個衛(wèi)生費我們之前不知道不了解，平羅縣工會給我們普及了這方面的法律知識，告訴我們必須是由企業(yè)要來承擔這個義務，（我們）就是走維權這個路，通過跟企業(yè)協(xié)商，爭取到這部分。

如今，每月35元的衛(wèi)生費都隨工資發(fā)放到女職工手里。 據(jù)了解，截至去年底，寧夏總工會協(xié)同相關部門檢查用人單位802戶次，涉及女職工人數(shù)31121人，其中632家企業(yè)制定了女職工勞動保護措施及相關制度。專項執(zhí)法行動期間，共下發(fā)責令改正指令書42份，督促企業(yè)補簽勞動合同320份，補繳社會保險費113.79萬元。

寧夏總工會女職工部部長 劉紅梅：今年我們將利用新修改的工會法和工會女職工勞動保護特別規(guī)定頒布十周年為契機，持續(xù)加大維權服務的工作力度，繼續(xù)開展執(zhí)法行動。

在火車站、機場、商場、市民大廳等地設立了“母嬰室”“親子衛(wèi)生間”，為女性提供了溫馨場所。